10月1日消息，据外电报道，美国电子香烟制造商JUUL Labs Inc.同意支付高达220万美元的赔偿金，以解决因强迫员工签署保密协议而侵犯员工权利的索赔。

律师周四要求联邦法官批准该协议，该协议要求该公司进一步修改其保密协议，并通知他们的言论自由权利。

在达成和解之际，JUUL正在与数千起诉讼抗争，指控其在广告中以儿童为目标，助长了青少年吸食电子烟的流行。

该员工案的目的是要求新员工和离职员工签署保密协议，禁止他们向任何外部人士，甚至法庭或调查机构，对公司发表负面评论。

Juul发言人约书亚·拉斐尔（Joshua Raffel）在一封电子邮件中说：我们很高兴双方达成和解协议，但我们继续对原告的指控提出质疑。

雇员的律师辩称，NDA违反了加州检举法和该州《劳动法》的其他部分，包括保障工人自由谈论工作条件的权利，只要他们不披露专有信息。

在2020年6月提起诉讼后，Juul修订了其NDA。根据和解协议，它需要做更多的工作，包括通知工人根据加利福尼亚州法律享有的各种言论自由权利。

工人律师在法庭文件中说：和解方案为受屈的雇员提供了立即的救济，并使公众受益匪浅。除其他事项外，和解协议通知一千多名员工，他们的NDA并不阻止他们行使加利福尼亚州反堵嘴规则规定的权利，包括告密和说话的权利。

奥驰亚集团拥有Juul 35%的股份。